不安や混乱が強い患者さまについて週に１度多職種でカンファレンスを行い、一人ひとりに合ったケアについて話し合いを行います。

－2025年度研修実績－

第1回　認知症の人ってどんな人？～私たちとの違いはなにか～

第2回　その「不穏」の正体は⁉～せん妄は治せるの？～

第3回　その「不穏」の正体は⁉～BPSDは問題行動？～

第4回　身体的拘束最小化にむけて～当事者にとっての安全とはなにか～

研修会に参加した職員の声

・ 認知症の方もそうでない方も同じように「自分がこうされたら（言われたら）どう思うか？」ということを常に意識してみることの大切さを考えました。

・ 患者さまにとって何が安心で安全かを考える視点が重要であると感じた。

・ 身体的拘束だけではなく、薬剤や話し方でも相手の行動を制限していることにもなるため、意識して行動していくことが必要だと思った。

認知機能が低下した患者さまは、突然の入院生活に大きな不安を抱えながらも適応しようとご本人なりに努力されています。

私たちはご本人の頑張りをお支えし、１日でも早く札幌里塚病院に慣れ、安全に治療を受けることはもちろん、一人ひとり異なる個性や、ご本人の「持てる力」が存分に発揮できる環境を考え、１日も早く生活の場に復帰できるよう支援いたします。

さらに認知症の人やその支援者だけではなく、地域の皆さまが相談できる場所となれることを目指し、継続して活動していきたいと考えております。

認知症看護認定看護師　佐々木　亜澄

認知症ケアを必要とされる患者さまは増加していますが、身体的拘束の実施は減少しています。

身体的拘束を全く行わない月もございます。

当院の認知症ケアチームの活動目標

1.多職種で協働し、中核症状および行動・心理症状（BPSD）のアセスメント・支援介入を行い、穏やかに身体治療を受けることができる。

2.せん妄のリスク因子を抽出し、発症を予防する。せん妄発症時は速やかに原因因子を抽出し、対策を講じることで遷延を防止する。

3.身体的拘束実施時は、実施の適正性および一人ひとり異なるその人にとってのより良いケア方法を検討し、苦痛の軽減・早期解除にむけて取り組む。

4.認知症ケアに関して職員が抱える問題や困難感を把握し、解決にむけて取り組む。

専門の教育機関において約600時間の研修を受け、認定審査に合格し、水準の高い看護実践能力を有すると看護協会に認められた看護師のことをいいます。

当院には、北海道医療大学認定看護師研修センターで７カ月間の研修を受けた認知症看護認定看護師が２名在籍し、実践・指導・相談の役割を担っています。

認知症看護認定看護師に期待される能力

1.認知症の人の医師を尊重し、権利を擁護することができる。

2.認知症の発症から終末期まで、認知症の人の状態像を総合的にアセスメントし、各期に応じたケアの実践、ケア体制づくり、家族のサポートを行うことができる。

3.認知症の行動心理症状(BPSD) を悪化させる要因・誘因に働きかけ、予防・緩和することができる。

4.認知症の人にとって安心かつ安全な生活・療養環境を調整することができる。

5.多疾患合併による影響をアセスメントし、治療的援助を含む健康管理を行うことができる。

6.認知症に関わる保健・医療・福祉制度に精通し、地域にある社会資源を活用しながらケアマネジメントできる。

7.認知症看護の実践を通して役割モデルを示し、看護職に対する具体的な指導・相談対応ができる。

8.多職種と共同し、認知症に関わる知識の普及とケアサービス推進の役割を担うことができる。